MBS (Multinet Business Solutions)

Villes :YAOUNDE (Départements : Mfoundi - Régions : CENTRE)

Ajoutée : mardi 10 mars 2020 à 16:32 | Modifiée : mardi 10 mars 2020 à 16:37 | Vues 619 | Avis vérifiés

Présentation :

MBS (Multinet Business Solutions) est un fournisseur de services Informatiques (ISP) dont les principales activités sont axées sur des solutions de collaboration et d’aide à la gouvernance des Entreprises. Nous aidons les organisations à avoir une visibilité sur leurs activités et à automatiser leurs processus. Nos solutions facilitent la dématérialisation des documents papier dans les processus de gestion en Entreprise. MBS travaille avec des partenaires internationaux et a une expertise avérée autour des plates-formes de collaboration IBM Domino/Notes et Microsoft Exchange/Sharepoint.

MBS opère dans la sous-région CEMAC, et peut vous aider à devenir une destination dans le vaste réseau des autoroutes de l'information et de la communication.

Compétences / Savoir-faire / Missions :

Solutions Applicatives de Travail Collaboratif

Le travail collaboratif modifie les relations de communication entre les employés où intervenants de  l’organisation et contribue à une meilleure productivité de l’entreprise. On passe ainsi d'une organisation hiérarchique à une logique de travail en réseau, dont les résultats proviennent du croisement de différents regards et compétences. Nous passons aussi d'une logique où le support de travail et d’échange passe du  document papier au document électronique.

Les solutions de travail collaboratif sont des applications informatiques qui permettent à un ou plusieurs groupes de personnes d’avoir accès à un ou plusieurs documents à différents niveaux de la trajectoire de vie. Au cours de cette trajectoire un document  peut avoir plusieurs états ou statuts. A chaque statut correspond  un ensemble de règles de gestion, d’accès ou de traitement. Ces règles peuvent aussi se définir sur des parties ou des champs de données spécifiques d’un même document.

C’est ainsi que nous pouvons facilement assigner des rôles et des responsabilités de mise à jour sur un ou un groupe de champs de données et ceci dans le temps. Nous pouvons également définir un système de rappels ou d’alertes automatiques au cas où les intervenants sur un document n’honorent pas leurs responsabilités de traitement ou de mise à jour.

En modifiant les hiérarchies, les relations, les procédures et les postures des employés, le travail collaboratif perturbe l'organisation. Les employés devront développer des compétences de partage, des désirs de connaissance, des capacités d'innovation et de réaction, accepter le consensus et l'intervention d'autres employés, sans forme de légitimité hiérarchique sur leur travail, et enfin repenser leurs manières de se positionner par rapport aux autres.

La mise en oeuvre des solutions de travail collaboratif modifie la configuration des équipes, les rôles et attributions dans le processus de production. Dans ces conditions, il s'avère nécessaire de réinventer le management de la structure.

Contacts :

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