The Organisation

Plan International is an independent development and humanitarian organisation that advances children’s rights and equality for girls.

We believe in the power and potential of every child. But this is often suppressed by poverty, violence, exclusion and discrimination. And it’s girls who are most affected.

Working together with children, young people, our supporters and partners, we strive for a just world, tackling the root causes of the challenges facing girls and all vulnerable children.

We support children’s rights from birth until they reach adulthood. And we enable children to prepare for – and respond to – crises and adversity. We drive changes in practice and policy at local, national and global levels using our reach, experience and knowledge.

We have been building powerful partnerships for children for over 85 years, and are now active in more than 75 countries.

ROLE PROFILE

Title:    Responsable de Program Santé : Lead du domaine de distinction Décide-Santé et Droits Sexuelle et reproductive (SDSR)
Functional Area:    Programme and Influencing
Reports to:    Head of Program
Location:    Country Office    Travel required:    YES
    

ROLE PURPOSE

Le/La titulaire du poste travaillera en étroite collaboration avec son superviseur (Le/la directeur des Programmes) et l’équipe technique pour apporter son expertise dans la mise en œuvre de la Stratégie de Pays.  Il s’agira d’apporter l’expertise technique et l’appui nécessaires dans la conception, l’exécution, le suivi/supervision et évaluation de projets  inclusifs et transformateurs de genre dans les domaines de résultats que sont « Décider : Santé et Droits Sexuelle et Reproductive et contribuer à « S’épanouir : Développement de la petite Enfance » en conformité au contenu de la stratégie pays de Plan International Cameroon en tenant compte des politiques et stratégies gouvernementales, et la Stratégie globale de l’Organisation.  Il/Elle apportera aussi l’appui au département programme pour assurer un meilleur positionnement de Plan International au niveau local, national et Régional (WACA).

DIMENSIONS OF THE ROLE

1.    Etendue du poste
Le/la titulaire de ce poste :
•    Apporte son appui technique au département programme et aux Zones de mise en Œuvre des Programmes et d’Influence (PIIAs)pour la mise en œuvre de la Stratégie Pays.
•    Fournir son expertise technique pour le soutien programmatique afin de promouvoir la santé et des droits sexuels et reproductifs (SDSR), contribuant à l'identification des facteurs critiques, des lacunes et des actions nécessaires à la promotion, la protection et le respect des droits des filles, y compris dans le thème du violences basées sur le genre sur le VIH, droits des adolescents et des femmes, droits des personnes vivant avec le VIH en contexte de développement et humanitaire.
•    Apporte son appui pour la mise en œuvre des Interventions couvrant le domaine du Développement de la Petite Enfance (DPE) en particulier sur la Santé de la mère, du nouveau-né et de l'enfant en en contexte de développement et humanitaire.
•    Participe à l’élaboration des documents stratégiques au niveau du PIIAs national en collaboration avec le gouvernement, au niveau régional (WACA) et au niveau global dans les domaines de SDSR et DPE ; En coordination avec les autorités gouvernementales et les partenaires, s'assurer que la mise en œuvre des directives pour les interventions dans le domaine de la SDSR et de la violence basée sur le genre dans les contextes de développement et humanitaires et le paquet minimum de services d’urgences (MISP) sont pris en compte dans la réponse aux situations d'urgence ;
•    Participe à la gestion des connaissances et l’apprentissage institutionnel dans son domaine d’expertise ;
•    Soutenir les chefs de projet dans le développement d'outils et de conseils pour harmoniser la façon dont nous effectuons le travail du programme et mettre en œuvre les procédures de qualité du programme de manière cohérente ;
•    Produit des rapports périodiques d’activités du programme pour les composantes Santé, et tout autre domaine assigné, et reporte tout risque, lié à la qualité des programmes et l’influence dans son domaine d’expertise;
•    Est membre de l’équipe de programme et participe au développement d’une culture organisationnelle sensible au genre et à l’inclusion ;
•    Travaille en collaboration avec les autres Lead / Spécialistes et équipes des PIIAs pour assurer la qualité des programmes contenus dans la Stratégie Pays
•    Promeut des attitudes, des comportements et des pratiques positives en lien avec le cadre des valeurs et des comportements de Plan International
•    Représente Plan International Cameroun aux niveaux national et Régional dans son domaine d’expertise.
•    Positionner Plan International Cameroon en tant que membre actif dans les réseaux de SDSR pour les adolescents et DPE aux niveau régional et mondiale de Plan International

ACCOUNTABILITIES

• •    Assure les capacités du staff, des partenaires et des communautés renforcées dans le domaine de la santé sexuelle de reproduction et le développement de la petite enfance ;
• •    Projets/programmes dans le domaine SDSR et, celui du DPE suivis et évalués ;
• •    Expériences documentées et partagées sur le plan local, national et international ;
• •    Mobilisation de ressources pour le domaine santé sexuelle de la Reproduction et, celui du développement de la petite enfance
• •    Participe activement au travail d’influence à tous les niveaux (communal, regional et national) y compris d’influencer le gouvernement et les parties prenantes stratégiques pour des services de SDSR adaptés aux adolescents et jeunes dans nos zones d’intervention et d'autres initiatives d'influence dans la stratégie pays ;
• •    Produit un document semestriel sur les bonnes pratiques de transformation de genre dans son domaine d’expertise, avec un accent particulier sur les trois dimensions de la théorie de changement de Plan International : « normes, attitudes et comportement”, “ ressources sociales et économiques et filets de sécurité”, “cadre politiques et budget
• •    Contribue à l’élaboration des rapports trimestriels et du rapport annuel sur les progrès accomplis dans son domaine d’expertise
• •    Contribue à la conception et la révision de la stratégie pays
• •    Participe à l’élaboration des plans opérationnels et des Budgets, et leur mise en œuvre
• •    Identifie les opportunités de financement dans son domaine et participer à l’élaboration des proposals de qualité
• •    Assure la gestion et la coordination des activités de son domaine au niveau national ;
• •    Apporte un appui technique aux autres spécialistes / Lead et aux PIIAMs et gestionnaires des projets pour des initiatives liées aux activités de son domaine ;
• •    Apporte un appui dans les recherches, publications et disséminations sur les thématiques liées à son domaine
• •    Collabore avec tous les partenaires actuels et potentiels de Plan International Cameroon dans son domaine ;
• •    Informe et forme le staff de Plan International Cameroun et des partenaires sur les thématiques liées à son domaine ;
• •    Collabore à la préparation et à la soumission dans les délais de tous les rapports exigés par Plan International Cameroon les bailleurs ;
• •    Participe activement à la capitalisation des bonnes pratiques et au développement d’idées innovantes pour supporter notre travail d’influence
• •    Revue technique de tous les termes de références et rapports de projet dans son domaine
• •    Effectuer des visites régulières (au moins chaque deux mois) sur le terrain pour s'assurer que les projets sont mis en œuvre selon les normes de qualité les plus élevées et conformément aux approches de Plan
• •    Conçoit des programmes/projets en collaboration avec les partenaires, les staffs du CO et des PIIAs en s’assurant qu’ils sont en adéquation avec la stratégie pays ;
• •    Représente Plan International Cameroon au niveau de tous les réseaux, cadres de concertation et autres groupes qui ont pour préoccupations la santé des populations en particulière la SDSR des adolescents et jeunes.
• •    Veille à ce que les politiques mondiales de Plan International pour la sauvegarde des enfants et du participant aux programmes et celles sur l'égalité des sexes et l'inclusion soient pleinement intégrées conformément aux principes et aux exigences de la politique, y compris les normes et directives de mise en œuvre applicables à leur domaine de responsabilité. Cela comprend, mais sans s'y limiter, de s'assurer que le personnel et les associés connaissent et comprennent leurs responsabilités en vertu de ces politiques et du Code de conduite de Plan International, leur pertinence dans leur domaine de travail, et que les préoccupations sont signalées et gérées conformément avec les procédures appropriées.

KEY RELATIONSHIPS

2.    Communications et Relations de travail
Le/la titulaire de ce poste :
En interne avec :
•    Le/La superviseur, pour l’élaboration des documents stratégiques, la mise en place d’initiatives et leur mise en œuvre
•    Le/la Directeur/Directrice du Développement des Affaires (BDM) pour exécuter la stratégie de mobilisation des ressources additionnelles ;
•    L’équipe de contrôle de qualité pour assurer la cohérence et la qualité des interventions de Plan;
•    Les PIIAMs et ERMs pour les appuis techniques et la coordination des initiatives locales de renforcement des capacités communautaires dans le domaine de la SDSR, des urgences, de la protection sensible au genre, la DPE ;
•    Les autres Lead et Spécialistes pour renforcer l’impact de la stratégie de programme et d’influence ;
•    Le spécialiste de MERL (Monitoring, Evaluation, Researches and Learning) pour les initiatives de suivi, evaluation et recherches
•    Le PIM (Programme Implementation Manager) pour le suivie de la qualité de la mise en œuvre des projets et programme
•    Le Spécialiste de la Communication et de l’Influence pour les initiatives d’Influence et de visibilité
•    Les collègues du Bureau Regional (WACA)

A l’externe avec :

•    Les points focaux des structures étatiques et partenaires, pour une meilleure visibilité des initiatives et un meilleur partenariat ;
•    Les réseaux et coalitions d’ONGs nationales et internationales, les PTFs de la santé (y compris la SRHR des adolescent(e)s et jeunes), du développement de la petite enfance pour la coordination des interventions au niveau national, départemental et local, à travers des cadres de concertation et les réseaux ;
•    Les réseaux et coalitions d’associations et Clubs d’enfants et jeunes au niveau national pour la promotion de la santé et droits sexuelle et reproductives
•    Les Communautés partenaires pour suivre et évaluer les progrès enregistrés en matière de SDSR, développement de la petite enfance y compris la santé de la mère, du nouveau-né et l’enfant.

TECHNICAL EXPERTISE, SKILLS AND KNOWLEDGE

Essential
Avoir:
•       Un doctorat d’Etat en médecine ou un Diplôme supérieur universitaire (BAC + 5) d'une université reconnue dans le domaine de la santé ; y compris des études en Santé Publique ;
•       des expériences d’au moins 3-5 ans soit dans le domaine de la Santé Publique, de la Santé Communautaire et/ou de la Santé Sexuelle et Reproductive ;  
•       Au moins trois (3) a cinq (5) années d’expérience à un poste similaire, de préférence dans une Organisation Internationale.
•       Des expériences en approches participatives liées à la santé, le développement communautaire, en droits de l’enfant ainsi que le travail avec les enfants et les jeunes
•       Au moins trois ans d’expérience de travail avec les enfants et les Jeunes
•       Des expériences dans le domaine de la santé sexuelle et reproductive des adolescent(e)s et jeunes y compris les programmes sur le mariage des enfants, est un atout, de la santé, maternelle, et du développement de la petite enfance ;
•       Des expériences dans le domaine du genre, de préférence en genre-transformateur
•    Des connaissances avancées sur l'élaboration des politiques, documents stratégiques en matière de SDSR le suivi et l'évaluation et la programmation dans les milieux à faibles ressources.
Désirable
•    Avoir des connaissances avérées dans le domaine et du système sanitaire du pays
•    Pouvoir travailler en équipe, et parfois sous pression
•    Être un bon négociateur
•    Avoir une grande capacité de rédaction et d’analyse ;
•    Avoir une connaissance des groupes marginalisés et exclus (enfants, femmes, plus pauvres et socialement exclus…) et être capable de travailler avec eux ;
•    Avoir la maîtrise de l’outil informatique et l’internet (Microsoft Word, Excel, Power Point, Outlook) ;
•    Excellentes compétences en Anglais et Français écrit et parlé ;
•    Hautement engagé(e) pour la défense des droits de l’enfant et des jeunes ;
•    Etre capable de travailler dans un environnement multiculturel et diversifié
•    Etre flexible, abordable et plein/pleine d’initiatives ;
•    Avoir l’esprit d’équipe et de partage d’expériences ;
•    Avoir le sens de la responsabilité et le respect des délais ;
•    Avoir la capacité d’établir de très bonnes relations interpersonnelles et de partenariat.
•    Être honnête et transparent;
•    S’assurer que toutes les tâches sont exécutées en lien avec les objectifs, les valeurs, comportements et principes de Plan International ;
•    Se conformer aux politiques de l’Organisation signées lors de la prise de service
Avoir des connaissances avérées dans :
•    La conception et utilisation des outils de formation
•    L’élaboration des normes standards et politiques ;
•    Le renforcement de capacités ;
•    La programmation stratégique, la coordination, la gestion programmatique et financière et le suivi des projets ;
•    La recherche et élaboration des politiques ;
Résolution des conflits :
Le responsable de program santé travaillera sous la supervision directe du Directeur des Programmes. Il/Elle prend des initiatives pour la résolution de problèmes spécifiques relevant de son ressort, en vue d’assurer la gestion efficace et efficiente des activités relatives au programme. Il/Elle a les capacités à régler des conflits. Il/Elle soumet à l’appréciation du superviseur direct les problèmes qui pourraient dépasser ses compétences/capacités.
•    Complexité des problèmes traités et degré d’investigation, d’analyse et de pensée créative requis pour les résoudre ;
•    D’excellentes compétences en gestion et une communication efficace sont essentielles pour que le/la titulaire du poste réussisse ;
•    Soutenir le développement du personnel pour qu’il soit performant sera essentiel au succès de ce rôle.

PHYSICAL ENVIRONMENT

Le poste de Ie/la Responsable de Program Santé sera basé au Bureau National à Cameroun Il /elle :
•    Participera à des formations présentielles sur le plan national et en dehors du Cameroun en cas de besoin.
•    Fera des missions de terrain régulières en lien avec les projets/programmes de son domaine et soumettra des rapports de mission au plus tard 5 (cinq) jours ouvrables après le retour.
•    Participera à des réunions et ateliers selon les sollicitations du domaine en appui à son ministère de tutelle et/ou aux autres partenaires
•    Fera, en cas de besoin, des visites hors du pays pour des réunions technique de réseau ou autre représentation de l’Organisation

LEVEL OF CONTACT WITH CHILDREN

•    Mid contact : Occasional interaction with children 

PLAN INTERNATIONAL’S VALUES IN PRACTICE

We are open and accountable
We create a climate of trust inside and outside the organisation by being open, honest and transparent. We hold ourselves and others to account for the decisions we make and for our impact on others, while doing what we say we will do.

We strive for lasting impact
We strive to achieve significant and lasting impact on the lives of children and young people, and to secure equality for girls. We challenge ourselves to be bold, courageous, responsive, focused and innovative.

We work well together
We succeed by working effectively with others, inside and outside the organisation, including our sponsors and donors. We actively support our colleagues, helping them to achieve their goals. We come together to create and implement solutions in our teams, across Plan International, with children, girls, young people, communities and our partners.

We are inclusive and empowering
We respect all people, appreciate differences and challenge inequality in our programmes and our workplace. We support children, girls and young people to increase their confidence and to change their own lives. We empower our staff to give their best and develop their potential.
    

Location: Yaounde

Reports to: Head Of Program

Closing Date: 15/12/2023

Equality, diversity and inclusion is at the very heart of everything that Plan International stands for.

We want Plan International to reflect the diversity of the communities we work with, offering equal opportunities to everyone regardless of age, disability, gender reassignment, marriage and civil partnership, pregnancy and maternity, race, religion or belief, sex or sexual orientation.

Plan International is based on a culture of inclusivity and we strive to create a workplace environment that ensures every team, in every office, in every country, is rich in diverse people, thoughts, and ideas.

We foster an organisational culture that embraces our commitment to racial justice, gender equality, girls’ rights and inclusion.

Plan International believes that in a world where children face so many threats of harm, it is our duty to ensure that we, as an organisation, do everything we can to keep children safe. This means that we have particular responsibilities to children that we come into contact with and we must not contribute in any way to harming or placing children at risk.

A range of pre-employment checks will be undertaken in conformity with Plan International's Safeguarding Children and Young People policy. Plan International also participates in the Inter Agency Misconduct Disclosure Scheme. In line with this scheme we will request information from applicants previous employers about any findings of sexual exploitation, sexual abuse and/or sexual harassment during employment, or incidents under investigation when the applicant left employment. By submitting an application, the job applicant confirms their understanding of these recruitment procedures.

Please note that Plan International will never send unsolicited emails requesting payment from candidates.