Les contacts de : BASSAGAL CONSULTING AFRICA

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BASSAGAL CONSULTING AFRICA

Joseph BASSAGAL

Le Promoteur

Titulaire d’une licence en droit privé et d’un Diplôme d’Etudes Professionnelles Approfondies (DEPA) en gestion des ressources humaines, Monsieur Joseph BASSAGAL jouit d’une expérience de 20 ans dans le domaine de la gestion des ressources Humaines.

Il commence sa carrière comme Consultant RH et à ce titre il participera à des missions d’assistance au recrutement et de conseil RH pour les multinationales et PME. Dans un souci de développement permanent, il changera de structure afin d’élargir ses compétences dans le domaine RH. C’est alors qu’il va s’occuper, en plus des missions sus – citées, de la mise à disposition du personnel temporaire et de la formation.

Après 7 ans comme consultant, il décide de rentrer dans le monde de l’entreprise.

Assistance au recrutement/chasse de têtes

•     Process global (End to End)

Dans ce procesus BCA SARL s’occupe de la recherche de candidats, l’évaluation, le Short listing et le suivi de l’intégration du candidat retenu.

•     Recherche de candidats

Dans ce processus l'accompagnement de BCA SARL se limite à l'envoi d’une liste de CV au client qui fera lui – même les évaluations.

•     Evaluation

Le client possède déjà une liste de candidats et sollicite BCA SARL pour une évaluation de ces candidats. Les résultats de tous les candidats sont transmis au client.

Accompagnement des organisations

•     Team Building

Le rôle de BCA SARL est d’accompagner l’organisation pour renforcer la cohésion d’équipe. Conduire une équipe à réfléchir sur elle-même, à mieux fonctionner dans un objectif de progrès et de performance collective.

•     Retraites stratégiques

Le rôle de BCA SARL est d’accompagner l’organisation à faire le point et d’évaluer les progrès de la mise en œuvre de son plan stratégique. C’est l’occasion de sortir de la routine pour discuter des modifications à apporter au plan ou d’autres questions cruciales pour l’entreprise.

•     Gestion du changement

Le monde est en perpétuel changement. Toute organisation qui ne veut pas disparaître doit s’arrimer à ce changement. BCA SARL accompagne les organisations dans la mise en œuvre de cette démarche.

•     Efficacité organisationnelle

BCA SARL accompagne les organisations afin qu’elles aient une organisation idoine en s’assurant que les niveaux hiérarchiques et le taux d’encadrement sont optimaux et le ratio Back office/ Front Office correspond aux standards internationaux.

Conseil RH

•     Gestion de talents

La contribution de BCA consiste à mettre à la disposition du client les outils qui lui permettent d’attirer, retenir et fidéliser les talents nécessaires pour la pérennité de l’organisation.

•     Gestion de la rémunération

La contribution de BCA consiste à permettre au client d’avoir un système de gestion des rémunérations cohérent prenant en considération l’équité interne et la compétititvité externe avec pour but ultime l’attraction, la rétention, la motivation et la fidélisation des talents.

•     Coaching personnel

BCA SARL intervient dans les situations où une personne est confrontée à des situations pour lesquelles les réponses ne sont plus adaptées, des défis qui remettent en cause sa confiance en lui, des situations dans lesquelles la personne se sent dans une impasse. Ce sont des problématiques relationnelles ou managériales, le démarrage d’une nouvelle fonction, la gestion d’un conflit, des nouvelles responsabilités.

 Facilitation administrative

L’objectif principal de ce processus est l’externalisation des activités à faible valeur ajoutée pour l’entreprise. Nos interventions dans le domaine de la Facilitation administrative se déclinent comme suit :

•     Externalisation de la paie
•     Relations avec la CNPS
•     Relations avec l’inspection du travail
•     Obtention des formules exécutoires auprès des tribunaux
•     Facilitation des formalités pour les travailleurs expatriés (Obtention des visas de travail, cartes de résident, etc.)

Assistance RH aux PME/PMI

Les PME/PMI constituent l’essentiel du tissu économique dans les pays africains. Leurs promoteurs sont essentiellement des experts dans le domaine de leur objet social. Ils s’intéressent plus dans la réalisation pure et simple de leur objet social en mettant plus d’accent sur les aspects technique, commercial et financier. La partie RH est très souvent oubliée ou bien le promoteur lui – même s’en occupe sans compétences requises. L’offre de BCA permet au promoteur de se focaliser sur les activités opérationnelles du business tandis que la partie RH est gérée par un professionnel chevronné habitué aux standards internationaux en la matière. Cet accompagnement peut se faire de 2 manières :

• Audit RH + accompagnement(6 à 12 mois) avec transfert de compétences
• DRH à temps partiel.

Audit des Ressources Humaines

Un audit des ressources humaines consiste à:

• Analyser les procédures et pratiques RH d’une structure afin d’identifier les “bonnes pratiques” déjà en place;
• Alerter sur les pratiques risquant de produire des effets indésirables sur l’organisation;
• Et, le cas échéant, préconiser des actions correctives (mise en place d’outils RH, formation ou action de sensibilisation des acteurs concernés.)

La demarche nécessite de :

• Préciser les procédures RH de la structure concernée à partir d’une analyse documentaire (outils RH, documents de communication interne ou de reporting, etc.)
• Confronter ces procédures aux pratiques existantes, en observant le fonctionnement des services RH en situation concrète et en interrogeant les acteurs concernés;
• Evaluer les risques RH et proposer des actions correctives.

Formation

BCA SARL propose aux organisations clients des formations à la carte dans les domaines suivants :

• Management
• Leadership
• Ressources Humaines
• vente et accueil
• QHSE
• Achats et approvisionnement

Mise à disposition du personnel temporaire

• Sélection à partir d’une base de données de candidatures régulièrement mise à jour
• Risk management pour éviter des cas de non – respect de la loi sur la mise à disposition du personnel temporaire
• 1 resource de BIA disponible sur site à partir d’un certain nombre d’employés mis à disposition.

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