vendredi 01 janvier 2021 | Pays : Côte d'Ivoire | Localité : Korhogo | Annonceur : IRC - International Rescue Committee - Korhogo Côte d'ivoire

Cette offre a déjà expiré !

IRC recrute un responsable de protection, Korhogo, Côte d’Ivoire

Requête nº : req11740

Intitulé de poste : Manager Protection

Secteur d’activité : Relance économique et moyens de subsistance

Type de contrat : Durée Déterminée

Taux d’occupation : Plein temps

Ouvert aux expatriés : Nom

Lieu de travail : Korhogo, Côte d’Ivoire

Descriptif du poste :

International Rescue Committee (IRC) a été fondé en 1933. IRC est une agence humanitaire sans but lucratif, non sectaire et qui apporte une assistance aux personnes déplacées, aux réfugiés et aux personnes victimes de conflits et d’oppression. Il souscrit aux idéaux de la liberté et de la dignité humaine.

Le personnel de IRC doit adhérer aux valeurs et principes contenu dans le IRC WAY (Standards pour la conduite professionnelle). Il s’agit de l’Intégrité, le Service, la Responsabilité et l’Egalité. Conformément à ces valeurs, IRC met en œuvre et applique des politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection des enfants, la lutte contre le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité fiscale, la lutte contre les représailles et la lutte contre la traite des personnes. IRC est un employeur soucieux de l’égalité des sexes.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées pour ce poste.

Contexte du projet :

International Rescue Committee (IRC) a ouvert ses bureaux en Côte d’Ivoire en 2003 pour porter secours à la population ivoirienne aux premières heures de la crise politique. IRC travaille à répondre aux besoins des populations d’une manière qui favorise la cohésion sociale et l’inclusion socio-économique à travers des programmes qui comprennent le rétablissement de la santé et l’amélioration des services d’éducation, l’emploi des jeunes et la contribution à l’autonomisation des femmes.

IRC mène des programmes dans le Centre, Nord, Ouest, Sud et Sud-Ouest du pays. Les principaux bureaux d’IRC sont situés à Abidjan, Man, Yamoussoukro, Duékoué, Korhogo, Ferkessédougou et Boundiali. IRC opère depuis 2003 dans les secteurs de la protection et autonomisation des femmes, la relance et développement économiques, la santél, l’education, développement et protection des enfants et des jeunes et la Gouvernance.

Durant la période de décembre 2020 à Octobre 2022, IRC mettra en œuvre dans le nord de la côte d’ivoire, un projet dénommé « Renforcer la résilience des communautés de la région transfrontalière de la Côte d’Ivoire et du Burkina Faso qui sont confrontées à l’extrémisme violent ». Ce projet contribuera à la stabilisation des communautés fragiles dans la région frontalière de la Côte d’Ivoire et du Burkina Faso, en s’attaquant aux principaux moteurs de la violence et de l’extrémisme en : (i) améliorant le bien-être physique et économique des personnes à travers les groupes ethniques, politiques, sexe, âge et divisions nationales; (ii) engager les communautés à promouvoir le dialogue transfrontalier, une gouvernance légitime, et (iii) protéger les femmes et les filles de la violence et les aider à se remettre des conséquences de la violence.

Ce projet sera réalisé en partenariat avec deux sous partenaires : AGEREF Comoé-Léraba au Burkina Faso et l’AGEREF Warigué en Côte d’Ivoire. Il couvrira sur le territoire national, des localités des départements de Ouangolodougou, Ferkessédougou et Kong et du côté du Burkina Faso, des localités des départements de Niangoloko et de Mangodara.

Tâches et Responsabilités :

Le/la Manager en charge de la protection/Cohésion sociale aura pour responsabilité principale de conduire la mise en œuvre des activités du projet visant à assurer que le dialogue transfrontalier et les mécanismes d’alerte rapide sont renforcés grâce à la sensibilisation et aux échanges menés par les leaders et groupes communautaires.

Il ou elle travaillera sous la supervision directe du chef(fe) de projet. Ce poste est basé à au bureau de IRC sis à Korhogo avec des missions régulières dans les localités de Ouangolodougou, Ferkessédougou et Kong, et des missions ponctuelles à hors du pays (Burkina Faso).

Les principales missions assignées à cette position seront de :

1. Améliorer la gouvernance locale grâce au dialogue entre les chefs locaux et religieux ;
2. Revitaliser et former les comités de paix communautaires pour atténuer les risques, résoudre les conflits lorsqu’ils surviennent et atteindre la cohésion sociale et la paix ;
3. Sensibiliser via les radios et les discussions de groupe pour prévenir les conflits et contrer la montée de l’extrémisme.

A cet effet, Il ou elle aura comme principales tâches (non exhaustives) de :

• Assurer l’exécution les plans d’implémentation des activités protection du projet en coordination avec le chef de projet ;
• Superviser et assurer la qualité dans la mise en œuvre des activités liées au volet protection/Cohésion sociale des différents partenaires de mise en œuvre du projet ;
• Assurer des visites continuées sur le terrain (différents sites d’intervention) pour garantir un bon niveau de qualité des activités réalisées par les partenaires ;
• Contribuer à l’élaboration des outils et autres matériels de formation en coordination avec l’unité de soutien technique d’IRC pour la composante Protection/Cohésion sociale du projet ;
• Organiser une revue régulière de la qualité des données collectées par les équipes sur la composante protection ;
• ;Développer une évaluation initiale des besoins d’informations sur les conflits et risques locaux et mettre régulièrement à jour les besoins d’information grâce à un outil de suivi adapté ;
• Organiser les formations des staffs de l’équipe projet des partenaires et les participants aux projets sur les principes de bonne gouvernance, les droits et l’état de droit, la gouvernance inclusive et équitable, la consolidation de la paix et la cohésion sociale sur le plaidoyer et la communication stratégique ;
• Mettre en place un cadre d’échange pour le dialogue, la cohésion sociale et la résolution des conflits locaux entre autorités locales et chefs religieux de la zone de couverture du projet ;
• Former puis soutenir les équipes projets des partenaires, pour organiser des sensibilisations avec les autorités locales, les chefs religieux et traditionnels sur leur rôle et leurs responsabilités clés pour renforcer la cohésion sociale et la paix dans leurs communautés ;
• Identifier, revitaliser et former des comités communautaires pour atténuer les risques, résoudre les conflits lorsqu’ils surviennent et atteindre la cohésion sociale et la paix ;
• Mobilisation communautaire pour la création ou la revitalisation de comités communautaires ;
• Mettre en place ou revitaliser des comités communautaires représentatifs des différentes communautés et entités villageoises ;
• Organiser la formation des comités communautaires sur la prévention et la gestion des conflits ;
• Soutenir les organisations à base communautaire dans la mise en œuvre des activités de prévention et de gestion des conflits ;
• Soutenir les comités pour inciter les communautés à élaborer des plans de prévention et de gestion des conflits ;
• Soutenir les comités pour mettre en œuvre les actions de prévention et de gestion des conflits inscrites dans leurs plans ;
• Organiser des sessions de sensibilisation via la radio et les discussions de groupe pour prévenir les conflits ;
• Développer un plan de sensibilisation et de communication et Identifier les radios et les participants représentatifs pour les messages de sensibilisation et les émissions / discussions de groupe ;
• En coordination avec des partenaires à identifier, développer et faire Diffuser les spots, sketches et spectacles de prévention ;
• Veiller à l’actualisation régulière le tableau des indicateurs de la composante protection en collaboration avec l’assistant manager M&E ;
• S’assurer de l’atteinte des indicateurs de sa composante ;
• S’assurer de la complétude et de l’exactitude des données de sa composante en collaboration avec l’assistant manager M&E.

Profil :

• Diplôme universitaire niveau BAC+3/4 au moins, de préférence en droit, sciences sociales, travail social, sociologie, anthropologie, sciences politiques ;
• Expérience de travail d’au moins trois ans avec les organisations internationales non-gouvernementales dans le domaine de la protection, de la cohésion sociale gouvernance et de la gestion des conflits ;
• Expérience probante avec une ONG, de préférence dans le travail social, le développement communautaire ou la recherche sociologique ;
• Compétences solides en informatique (Pack Microsoft, Office, Word, PowerPoint) ;
• Excellentes capacités de rédaction de documents en français. La rédaction en anglais serait un atout majeur ;
• Capacité à travailler en équipe, de donner la priorité à des volumes élevés de travail tout en respectant des délais requis.

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