samedi 25 mars 2023 | Pays : RDC | Localité : Bukavu | Annonceur : Médecins du Monde Ressources humaines

Médecins du Monde Belgique

OFFRE D'EMPLOI

EXTERNE N°CD 004/MDM/03/2023

ORGANISATION : Médecins du Monde Belgique

TITRES DU POSTE  : CHARGE DE RECRUTEMENT ET DEVELOPPEMENT DES

RESSOURCES HUMAINES

TYPES DE CONTRAT : CDD

LOCALISATION DU POSTE : BUKAVU

DATE DE PUBLICATION : 16 mars 2023

PRISE DE POSTE: Sous réserve du Financement ECHO

I - CONTEXTE DE LA MISSION

Médecins du Monde est une ONG internationale de développement médical faisant partie d'un réseau international. Nous fournissons une assistance médicale aux groupes vulnérables, en Belgique et dans le reste du monde. Nous voulons une couverture universelle de santé où chaque personne a accès aux soins, sans obstacles (financiers, culturels, géographiques, etc.).

En Belgique et dans le monde, nos projets se destinent à toutes les personnes qui n'ont pas ou plus d'accès aux soins de santé. En particulier, ils se structurent en cinq axes : les personnes en marge de la société (personnes sans-abri, sans papier, usagères de drogues, travailleuses du sexe, etc.) ; les enfants en situation de vulnérabilité; les femmes (accompagnées dans leur combat pour l'égalité ou contre les violences sexuelles par exemple); les personnes migrantes ou déplacées et les victimes de crises ou de conflits.

Pour mener à bien notre mission, nous nous basons sur trois piliers:

• Soigner: donner un réel accès aux soins aux populations.
• Accompagner: plus qu'aider, nous voulons changer les choses à long terme.
• Témoigner : nous ne restons pas silencieux. Grâce à notre expérience et notre présence sur le terrain, nous interpellons les pouvoirs (locaux, régionaux et (inter)nationaux) avec des faits, des chiffres et des réalités

Nos projets suivent une série de valeurs communes à toute notre organisation: Justice sociale, Indépendance, Engagement, Equilibre

En République Démocratique du Congo (RDC), la santé des femmes est un enjeu de société. Outre le manque général d'accès aux soins de santé en raison du manque de structures, de qualifications et les distances à parcourir, les femmes et les filles sont également victimes de la banalisation du viol dans la société.

C'est pourquoi Médecins du Monde est présente sur place depuis plusieurs années.

Actuellement, MdM B exécute un projet d'intervention multisectorielle au profit des personnes vulnérables et affectées par les conflits dans les zones de santé d'ltombwe et de Minembw

Il. OBJECTIFS DU POSTE

Sous la supervision de la Coordinatrice des Ressources humaines Adjointe, le chargé recrutement et développement des ressources humaines participe à la mise en œuvre des politiques de recrutement, de formation ou de développement des compétences, permettant à chaque département de s'autonomiser dans l'identification et le renforcement des compétences du personnel.

Ill. TACHES ET RESPONSABILITES

En tant que Chargé recrutement et développement des ressources humaines, vous êtes garant du respect de la procédure de recrutement sur l'ensemble des projets de Médecins du Monde Belgique en ROC, vous aurez les responsabilités suivantes :

Sur Je recrutement:

• Centraliser, analyser et valider les besoins au niveau des départements de la mission en matière de recrutement,
• Appuyer les équipes dans la définition des profils de poste et le profil du candidat (formation, compétences...) et assurer le respect des canevas et intitulé de postes existants au sein de Médecins du Monde Belgique
• Définition des méthodes à mettre en œuvre pour recruter en fonction du profil recherché et des moyens alloués.
• Sélection des modes de communication de l'offre en présentant les différentes modalités de recherche des candidatures : annonces presse ou Internet, démarches actives (approche directe, forums, écoles...), etc. selon le besoin défini.
• Rédaction et diffusion de l'offre en fonction des besoins des services concernés, du profil du candidat et du mode de communication choisi.
• Présélection du candidat après avoir effectué un tri des dossiers de candidatures (CV et lettre de motivation) selon l'outil de présélection de MdM BE et une première sélection téléphonique, recevoir les candidats en entretien (individuel et/ou collectif),
• Rédiger le rapport d'interview et faire valider par les membres du panel
• Mettre en place les parcours d'intégrations pour les nouvelles recrues.
• Mettre à jour des organigrammes des projets.
• Vérifier que chaque employé(e) possède une carte de service
• Mettre en application et le respect de la procédure de recrutement de Médecins du Belgique en ROC
• Mise à jour du tableau de recrutement
• Partager les informations relatives aux recrutements en cours auprès de l'équipe du département RH.
• Assurer l'induction du personnel (planning de briefing, mail de bienvenu tc.)

Sur le développement des compétences :

• Sous la supervision de la Coordinatrice RH adjointe, organiser la mise en place systématique des évaluations des performances;
• Participer activement à l'élaboration du plan annuel de formation du personnel de la mission;
• Elaborer des tableaux de bord de répartition des besoins de formation;
• Assurer le suivi financier des formations;
• Assurer l'animation du dispositif du suivi de l'évaluation des performances du personnel;
• Piloter les opérations de mise en œuvre des actions d'évaluation du personnel;
• Appuyer et coordonner le renouvellement régulier des fiches de poste du personnel;

Sur la gestion des prestataires et emplois journaliers :

• Mise en place de base de données du personnel journalier;
• Gérer l'emploi du personnels journaliers et prestataires à Bukavu et sur les Bases;
• Mettre en place une base de données des stages ;
• Mise en œuvre de la politique de Gestion des stages académiques et professionnelles;
• Gérer les différents contrats de qualification;
• Gérer le parcours le parcours des stagiaires au sein de l'organisation;
• Assurer le respect de la procédure de gestion des prestataires et emplois journaliers de Médecins du Monde Belgique;
• Evaluer les stagiaires en fin de période;
• Archiver les rapports de stage.

Ces responsabilités seront mises en œuvre de façon spécifique et transversale sur base du plan d'action individuel trimestriel ou annuel, établi en collaboration entre le responsable et le titulaire du poste en question.

Les activités peuvent être amenées à évoluer en fonction du contexte.

POSITION / ORGANIGRAMME / ELEMENTS DE RESEAU

La fonction est sous la supervision hiérarchique de la Coordinatrice des Ressources Humaines Adjointe Collabore en interne avec le reste de l'équipe de la coordination et les services supports des projets.

COMPETENCES TECHNIQUES ET PERSONNELLES

Formation

• Être_titulaire d'un diplôme de BAC+3 en Gestion des Ressources Humaines, Gestion administrative, ou gestion.

Expériences

• Avoir de solides expériences (> 4 ans) dans les ONG,
• Avoir des expériences de formation, en recrutement
• Une expérience professionnelle dans un poste similaire au sein d'une ONG serait un atout.
• Avoir une bonne connaissance du Code du travail Congolais
• Avoir une bonne maitrise d'une ou plusieurs langues locales de la RDC.
• Avoir une bonne connaissance de l'outil informatique (Word, Excel)
• Connaissance du logiciel HOMERE un plus,

Habilités professionnelles

• Avoir une bonne aptitude à travailler en équipe.
• Maitrise des procédures de recrutement.
• Expérience dans l'élaboration de rapports à l'attention des bailleurs de fonds institutionnels.
• Avoir le sens de l'organisation et de la gestion des priorités.
• Bonnes capacités d'analyse et d'écriture de rapports d'analyse
• Esprit d'initiative, ténacité, autonomie.
• Être apte à effectuer de fréquents déplacements sur le terrain.
• Flexibilité au travail.

Langue

• Français : lu, parlé, écrit courant

COMMENT POSTULER

1. Dossiers de candidatures

• Copie de la carte de l'ONEM (Pour les sans Emploi)
• Curriculum vitae (3 pages maximum)
• Lettre de motivation (1 page maximum)
• 3 références professionnelles, de préférence celles des derniers employeurs du candidat
• Certificat de travail (le cas échéant) et diplômes

2. Dépôt de candidatures

Les candidats intéressés doivent adresser leurs candidatures uniquement en ligne, en faisant mention de la

référence « Chargé de Recrutement et Développement des Ressources Humaines » dans l'objet du courriel à l'adresse recrutement.rdc@medecinsdumonde.be au plus-tard le 30 Mars 2023 à 16h30, heure de Bukavu.

EXCLUSION DE CANDIDATURE, DISPOSITIONS DIVERSES

Des candidatures pourront être exclues du processus de recrutement et être déclarées irrecevables lorsqu'un

(e) candidat(e) ou une personne interposée tentera d'influencer, directement ou i tenynt, la ou les personnes en charge de la sélection des dossiers.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les tests écrits et les entretiens. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les tests écrits et les entretiens. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

MdM-Be ne demande aucune participation financière dans le cadre de la procédure de recrutement.

En cas de suspicion de fraude liée au processus de recrutement chez MdM, veuillez nous contacter gratuitement au numéro suivant : +243 822 229 681