Le Programme Alimentaire Mondial (PAM) est la plus grande agence humanitaire qui lutte contre la faim dans le monde. Le PAM œuvre pour un monde où chaque homme, femme et enfant a accès en permanence à suffisamment de nourriture pour mener une vie saine et active.

Au Tchad, le PAM et ses partenaires fournissent une assistance aux populations les plus vulnérables en vue d’atteindre l’objectif Zéro Faim en s’appuyant sur les ressources humaines du pays et en renforçant leur capacité d’accès à la nourriture notamment par un programme de Cash and Vouchers (argent et coupons). Le PAM est également impliquée dans la mise en œuvre d’un programme de cantines scolaires qui permet une distribution directe de repas aux élèves mais aussi encourage les filles à fréquenter l’école avec des rations familiales distribuées régulièrement.

Objectifs du poste :

Fournir un service professionnel RH, axé sur le client, en partenariat avec les gestionnaires en vue de pour mettre en œuvre des solutions RH en conformité avec les priorités du PAM.

Responsabilités principales :

Sous la supervision du Chef d’unité des ressources humaines, le/la chargée des ressources humaines aura pour responsabilités les éléments ci-dessous :

Rentabilités clés :

1. Contribuer à l’élaboration du plan de gestion des RH du PAM Tchad, et fournir des activités ou des projets opérationnels des RH, en suivant les processus standard et en assurant l’harmonisation avec les politiques plus larges du PAM ;
2. Fournir des conseils aux gestionnaires et aux employés, comprendre leurs besoins et s’assurer que les politiques, les procédures, les processus, les systèmes et les outils sont disponibles et correctement appliqués pour les soutenir ;
3. Assurer une gestion efficace de la relation d’emploi entre le PAM et son personnel, en administrant les conditions de service, les contrats et les droits appropriés, et en résolvant les problèmes de relations avec les employés ;
4. Assurer une prestation des services de qualité aux clients (services opérationnels) à l’aide d’un système de prestation de services informatisée ;
5. Contribuer aux renforcements des capacités du personnel en travaillant étroitement avec les gestionnaires pour comprendre les compétences individuelles et les exigences opérationnelles requises, afin d’organiser/fournir des solutions de développement de compétences qui permettent aux employés d’acquérir les compétences et les connaissances nécessaires pour relever les défis actuels et futurs ;
6. Fournir des activités d’orientation qui garantissent aux nouveaux employés une expérience positive du PAM et sont intégrés avec succès dans leur nouveau rôle et dans l’organisation.

Autres responsabilités :

1. 1. Soutenir les activités de conception organisationnelle qui permettent à la haute direction de définir et d’organiser les départements /unités / et les postes, de manière optimale afin de permettre l’atteinte des objectifs du PAM ;
2. Guider et superviser/coacher le personnel junior, agir comme point de référence et les appuyer par des analyses et des requêtes ;
3. Rassembler et analyser les données relatives à la préparation de rapports pertinents appuyant une vision large des activités RH du PAM qui permettent une prise de décision éclairée, soutenues par des informations constantes et cohérentes ;
4. Contribuer à l’amélioration de la gestion des RH en mettant en œuvre de nouvelles politiques, procédures et systèmes RH et en recommandant des améliorations aux méthodes de travail ;
5. Contribuer à la gestion des talents au sein du PAM, en travaillant avec les gestionnaires pour comprendre leurs besoins et en fournissant des solutions pour recruter, retenir, gérer et développer une main-d’œuvre de haut calibre pour atteindre les objectifs du PAM.

• Connaissances générales ou spécialisées des meilleures pratiques, techniques et processus des RH, avec une certaine compréhension de l’arrière-plan théorique de base ;
• Capacité de superviser et de soutenir plus de membres juniors et/ou moins expérimentés de l’équipe ;
• Capacité de travailler avec une supervision minimale ;
• Capacité d’analyser les données, de tirer des conclusions et de recommander un plan d’action ;
• Bonnes compétences en communication requises pour donner et recevoir de l’information et travailler avec une variété de personnes ;
• Capacité d’établir et de maintenir des relations efficaces avec les clients et de fournir un service axé sur le client ;
• Capacité d’identifier les besoins du client et de les jumeler à des solutions appropriées ;
• La connaissance des processus et des systèmes spécifiques de l’ONU et du PAM ou la capacité d’assimiler rapidement les processus et systèmes spécifiques à l’ONU et au PAM sera un plus.

Qualifications requises :

Modalités et conditions :

Salaire net de base : 18 613 000 Francs CFA par année. Autres avantages : contribution à la caisse des pensions des Nations Unies ,30 jours de congés annuels, 24 jours de congé maladie par an, couverture médicale pour l’employé et ses dépendants reconnus.

Comment postuler :

Les candidats intéressés doivent compléter leurs applications en ligne sur le site Web du PAM : http://www.wfp.org/careers en cliquant sur “View Job Opportunities and jobs of interest”. Les candidats devront s’inscrire et créer des CV en ligne pour pouvoir postuler.

Des copies papier des CV ou des applications par courrier électronique ne seront pas acceptées.

Le PAM ne perçoit de frais à aucun stade du recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien, formation, etc.), et ne demande aucune information bancaire.

Les candidatures féminines sont particulièrement encouragées.

Autres informations :

Le PAM recherche des candidats de la plus haute intégrité et professionnalisme. La sélection du personnel se fait sur la base d’un processus rigoureux et transparent comprenant une évaluation approfondie des compétences techniques afin de s’assurer que les meilleurs candidats soient sélectionnés pour le poste. Assurez- vous que votre demande contient des informations précises et complètes sur les qualifications académiques, les dossiers d’emploi et les compétences linguistiques.

Seuls les candidats retenus seront invités à une entrevue.

Le PAM s’est engagé à promouvoir la diversité et l’inclusion dans ses effectifs et encourage les candidatures féminines et masculines qualifiées de tous les milieux religieux et ethniques à faire leur demande.