mercredi 17 janvier 2024 | Pays : Guinée | Localité : Conakry | Annonceur : Enabel Guinée Conakry Ressources humaines

Intervention Officer Sensibilisation (h/f/x)– Guinée Conakry

Enabel est l'agence belge de coopération internationale. Notre missionest d'œuvrer pour un monde durable où toutes les personnes vivent dans un Étatde droit et ont la liberté de s’épanouir pleinement. Avec nos partenaires, nous fournissons des solutions pour relever des défis mondiaux urgents - le changement climatique, l’urbanisation, la mobilité humaine, la paix et la sécurité, les inégalités sociales et économiques - et pour promouvoir la citoyenneté mondiale.

Nous avons plus de 20 ans d'expérience dans divers domaines allant del'éducation et des soins de santé à l'agriculture, en passant par la protectionde l'environnement, la numérisation, l'emploi, la paix et la sécurité.L'expertise de notre agence fédérale est sollicitée dans le monde entier - parle gouvernement belge, les institutions de l'Union européenne, le secteur privéet les gouvernements d'autres pays. Nous collaborons avec des entreprises, desacteurs de la société civile et des institutions de recherche et nousencourageons une interaction fructueuse entre la politique de développement et d'autres domaines.

Avec 2100 collaborateurs et collaboratrices, Enabel gère quelque 170 projets dans une vingtaine de pays, en Belgique, en Afrique et au Moyen-Orient.

Contexte

Le programme SANITA 2, financé par l’union Européenne, vise à apporter un environnement sain, sansdéchets aux populations de la périphérie de Conakry (Coyah, Manéah, Dubréka) en mettant en place un système pérenne d‘assainissement.;

L’objectif général de l’intervention SANITA villes propres 2 est d'améliorerl’environnement sanitaire et la qualité de vie des populations urbaines deCoyah, Manéah et Dubréka.

Dans le cadre du Programme Indicatif National(PIN) du 11ème Fonds Européen de Développement (FED), l'assainissement urbainest identifié comme secteur de concentration. Compte tenu de l’ampleur desbesoins, le programme s’appuie sur une approche territoriale intégrée et visantà promouvoir des politiques urbaines et territoriales inclusives et durables,ainsi qu’un service de gestion des déchets pérenne.

Dans les communes d’intervention, en 4 ans,le projet prévoit de :

• Améliorer la pré-collecte des déchetsménagers et assimilés dans les quartiers urbanisés des 3 communes
• Améliorer la collecte, la valorisation etl’enfouissement des déchets ménagers et assimilés produits dans les quartiersurbanisés ;
• Sensibiliser les habitants aux enjeux de lagestion des déchets ménagers et assimilés, et à les informer sur l’accès auservice.

Pour coordonner la mise en place des servicesde pré-collecte, collecte et de valorisation, le projet SANITA Villes Propres 2lance le recrutement d’un(e) intervention officer.

Ce-tte dernier-e sera mobilisé-eaussi bien pour les campagnes de sensibilisation auprès de la population et lemontage de projets communautaires, que pour la capitalisation du projet eninterne.

Description de la fonction

En tant qu’interventionofficer :

• Sensibilisation de la population par rapport à laprécollecte
  • Pilote la stratégie desensibilisation de la population et des acteurs communautaires des troiscommunes d’intervention.
  • Cartographie des acteurspotentiellement concernés par cette problématique dans la zone d’intervention 
  • Intégration des problématiquesliées au genre dans les activités du projet (études, stratégies et activitésspécifiques).
  • Intégrer l’expérience de SanitaVilles Propres 1 et adapter les outils de communication et de sensibilisationdéjà développé pour ce projet
  • Participation à la rédaction deslignes directrices pour les appels à propositions à lancer .

• ·Sensibilisation et actions spécifiques en faveur dela valorisation de déchets
  • En collaboration avec l’expertsectoriel thématique travaillant avec les PMEs dans les communesd’intervention, cartographier les acteurs potentiellement concernés par cetteproblématique
  • En apprenant de l’expérienceacquise par Sanita Villes Propres 1 et en collaboration avec les partenaires duprojet, élaborer et piloter une stratégie pour le projet vis-à-vis lavalorisation des déchets (marchés, acteurs communautaires).

• Capitalisation du projet
  • Coordonner et participer ausuivi et à l’évaluation du Programme (alimentation des indicateurs, analysecollective des résultats, contribution aux exercices de Mid Term Review et EndTerm Review…).
  •  Assurer l’entrée des donnéespertinentes et la tenue à jour des outils et documents de capitalisation parles membres de l’équipe du projet ;
  • Tenir à jour de façonpermanente les informations permettant d’alimenter les systèmes de M&E etd’apprécier les performances du programme/de l’intervention ;
  • En coordination avec la cheffede projet et les finances, préparer les rapports annuels ;
  • Faire remonter au niveauadéquat les connaissances et données factuelles générées.

• La participation aux activitésgénérales et transversales du projet
  • Participer et contribuer auxréunions d’équipes, à l’animation de chantiers et groupes de travail interne ;
  • Contribuer au suivi et àl’évaluation du Programme (alimentation des indicateurs, analyse collective desrésultats, contribution aux exercices de Mid Term Review et End Term Review…).
  • Instaurer une réelle dynamique d’apprentissage par le monitoringpermanent des activités en favorisant les short learning loops, au sein duprojet et avec les autres projets d’Enabel.

Votre profil

Niveau de formation requis

• Avoir un Diplôme Bac + 5 en Sociologie, Ingénierie sociale ou équivalent.

Expériences requises

• Au minimum 5 ans d’expérience pertinente dans le secteur associatif en Guinée ;
• Au minimum 5 ans d’expérience pertinente en matière de sensibilisation par rapport à l’assainissement ou la Santé Publique
• Expérience pertinente dans la gestion des connaissances et la capitalisation.

Compétences et connaissances requises

• Connaissance approfondie en matière de la conduite du changement 
• Compétences en matière de communication et de sensibilisation 
• Compétence en matière de montage de projets communautaires
• ·Avoir une connaissance des problématiques de gestion des déchets et de l’assainissement ;
• ·Être orienté vers les solutions, autonome, capable detravailler en équipe ;
• ·Avoir de bonnes capacités relationnelles,
• ·Avoir une bonne connaissance des logiciels bureautiques,notamment Office ;
• ·Être Patient, optimiste et résistant au stress ;
• ·Avoir une très bonne maîtrise de la langue française(parler/lire/écrire) ; et des compétences rédactionnelles avérées(rapports, notes, compte rendu…). La maîtrise des langues locales (Soussou,Pular, Malinké) est un atout.

Expériences et connaissances souhaitées

• Familiarisé(e) avec la gestion axée sur les résultats ;
• Une expérience spécifique en matière de collaboration avec les collectivités locales serait un atout.
• ·Connaissancesdans le domaine des nouvelles technologies.

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission etles valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

• Une fonction passionnante, intéressante, diversifiée dansun environnement international.
• Un contrat à durée indéterminée lié à la durée du projetbasé à Conakry avec des déplacements à l’intérieurdu pays.
• Un package salarial selon les années acquises et justifiées comprenant le salaire mensuel brutcorrespondant à nos barèmes de catégorie 5 complété des éléments suivants : pécule de 13ièmemois, couverture 90 % d’assurance santé ; primes mensuelles de transport et delogement.

Cette publication peut donner lieu à laconstitution d’une réserve de recrutement pour une durée de 2 ans pour toutefonction similaire.

Intéressé.e?

Postulez, au plus tard le 31/01/2024, ici IOSensibilisation(enabel.be) etjoignez votre CV actualisé, une lettre de motivation et le diplôme le plus élevé.

Seules les candidatures introduites via le lienci-après IOSensibilisation(enabel.be) seront prises en considération et seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contactés pour les tests.

L’utilisation du genre masculin couvre à la foisles femmes et les hommes. Les candidatures féminines sont fortement encouragéeset la sélection tiendra compte de l’égalité et l’équilibre au niveau desressources humaines.

Prière de postuler seulement si votre profil correspond aux critères !