Le Catholic Relief Services, en sigle CRS, a été créé en 1943 par les Evêques Catholiques des Etats Unis d'Amérique pour venir en aide aux pauvres et au plus vulnérables. Le travail de CRS est basé sur la Doctrine Sociale de l’Eglise Catholique, en vue de promouvoir le caractère sacré de la vie humaine, ainsi que la dignité humaine. Bien que cette mission soit basée sur la foi catholique, les opérations de CRS se réalisent en faveur de besoins de tous les pauvres, sans distinction de race, de genre, de religion, de nationalité ni d’ethnie. CRS intervient dans plusieurs domaines, entre autres la santé, le VIH, les réponses aux urgences, l’agriculture, la microfinance et la construction de la paix.

CRS cherche à engager :

GESTIONNAIRE DES PROGRAMMES I

Titre du poste : Gestionnaire des programmes I – (Réponse à la crise du Rutshuru)

Département : Programmes

Échelon : 9

Superviseur immédiat : DHoP

Pays/lieu : RDC/Goma

À propos de CRS :

Catholic Relief Services est l’agence humanitaire internationale officielle de la communauté catholique des États-Unis. CRS travaille pour sauver, protéger et transformer des vies dans le besoin dans plus de 100 pays, sans considération de race, de religion ni de nationalité. Le travail d’assistance et de développement de CRS est accompli par l’intermédiaire de programmes d’intervention d’urgence, de lutte contre le VIH, de santé, d’agriculture, d’éducation, de microfinance et d’édification de la paix.

CRS réalise l'engagement des évêques des États-Unis d'aider les pauvres et les personnes vulnérables à l'étranger. CRS opère en République démocratique du Congo (RDC) depuis 1961, mettant en oeuvre avec succès des programmes dans les domaines de la santé, de l'agriculture, des moyens de subsistance, de l'urgence, de l'eau, de l'assainissement et de l'hygiène (WASH), de l'éducation, de la protection et de la consolidation de la paix. Aujourd'hui, la RDC figure parmi les douze premiers pays prioritaires de l'agence, avec un budget de près de 30 millions de dollars pour l'exercice 22. CRS/RDC compte actuellement 171 employés nationaux et 11 employés internationaux opérant à partir d'un bureau national à Kinshasa ; cinq bureaux secondaires à Mbuji Mayi (Kasaï Oriental), Kananga (Kasaï Central), Kalemie (Tanganyika), Bukavu (Sud Kivu), et Goma (Nord Kivu) ; et plusieurs bureaux satellites.

Résumé du poste :

Vous gérerez la programmation dans le programme-pays (CP) pour la réponse d'urgence en matière d’articles ménagers essentiels, d’appui psychosocial et de cohésion sociale de la crise du Rutshuru en concevant et mettant en œuvre des projets pour faire progresser le travail de Catholic Relief Services (CRS) pour servir les personnes vulnérables. Vos compétences en gestion et vos connaissances permettront au CP de mettre en œuvre des programmes de grande qualité et de travailler continuellement à l’amélioration de l’impact de ses programmes.

Rôles et principales responsabilités :

• Gérer et mettre en œuvre toutes les activités tout au long des cycles pertinents du projet – conception du projet, démarrage, mise en œuvre et clôture du projet – pour permettre la mise en œuvre efficiente et efficace dans la ligne des principes de qualité et des normes de CRS, des exigences des bailleurs de fonds et des bonnes pratiques. S’assurer que l’équipe du projet et le personnel des partenaires utilisent les système et outils appropriés.

• Gérer efficacement les compétences et superviser. Gérer la dynamique de l’équipe et le bien-être des employés. Faire du coaching, adapter stratégiquement les plans individuels de développement, contribuer au processus de recrutement du personnel des projets et gérer la performance des employés directement supervisés.
• Favoriser l’apprentissage pour le personnel du projet et les équipes des partenaires. Analyser et évaluer les données de performance du projet, conformément à la politique MEAL.
• Jouer le rôle de personne contact principale dans la conception du projet et l’élaboration du document de projet dans le domaine de programmes respectif, en comblant les manques et en prenant des responsabilités pour la croissance, selon les besoins.
• Coordonner l’identification des besoins en capacité du personnel et assistance technique des organisations partenaires et le renforcement des capacités et les interventions nécessaires pour appuyer la mise en œuvre de projets de qualité.
• Aider à identifier, évaluer et renforcer les partenariats correspondants aux interventions appliquer correctement les concepts, outils et approches du partenariat.
• Coordonner et suivre les ressources financières et matérielles correspondant aux besoins du projet. Grâce à la planification et à la supervision, garantir une utilisation efficiente des ressources du projet.

Formation, expérience et capacités requises Études et expérience

• Master en développement international, relations internationales ou dans le domaine de la gestion de projets est requis. Une expérience supplémentaire peut remplacer certaines études.
  • Minimum de 3 ans d’expérience professionnelle dans un poste sur le terrain, dans la coordination ou la gestion de projets légèrement à modérément complexes, de préférence dans une ONG internationale.
  • Expérience de gestion de projets dans les interventions d’urgence notamment dans les distributions d’urgence est fortement souhaitée.
  • Expérience en coordination humanitaire avec OCHA, OIM et autres ONG opérant dans le secteur.
  • Expérience du travail avec des organisations partenaires.
  • Expérience dans la contribution à l’élaboration de documents techniques de projets.
  • Compétences et expérience en MEAL souhaitées. Expérience dans l’utilisation des logiciels MS Office (Excel, Word, PowerPoint), des applications de conférence en ligne, des systèmes de gestion de l’information.

Compétences personnelles

• • Solides compétences en réflexion critique et résolution créative des problèmes avec la capacité d’avoir des jugements sains.
  • Capacités solides en gestion des relations et capacité à travailler efficacement avec des groupes culturellement divers.
  • Bonnes compétences en communication écrite et orale et capacité à écrire des rapports
  • Proactif, plein de ressources, axé sur les solutions et les résultats

Langue souhaitée : Français et Swahili (L'anglais est souhaitable)

Voyages nécessaires : Doit être disposé et capable de voyager jusqu'à 30% dans les zones de mise en œuvre du projet (Lubero, Butembo, Rutshuru dans le Nord Kivu).