mercredi 23 novembre 2022 | Pays : RDC | Localité : Kinshasa | Annonceur : SERVTEC - Kinshasa Ressources humaines

Entreprise : SERVTEC RDC

Domaine d'activite : Ressources Humaines

Référence : https://recrutement.servtec-rdc.com

Nombre de postes : 1

Type de contrat : CDI

Salaire : A discuter, en fonction du niveau d’expérience

Ville : Kinshasa

Date limite : 31-12-22

Présentation entreprise : 

Le Client est dans le Secteur de la Télécommunication/Opérateur dans la Fibre Optique.

Contexte et mission : 

MISSIONS

• Mettre en place les procédures internes des ressources humaines ;
• Assurer le suivi des performances du personnel (Notations) ;
• Définir et organiser les besoins en ressources humaines, assurer le recrutement et les plans de formation de chaque département ;
• Mettre en place la politique de gestion des carrières (promotions, mutations) ;
• Participer au Comité de Gestion ;
• Superviser et organiser les évènements sociaux ;
• Établir, Superviser les documents relatifs aux obligations légales pour le fonctionnement de la société à savoir : Règlement Intérieur, Convention d’établissement, contrat de travail à durée indéterminée, contrat de travail à durée déterminée etc.… ;
• Organiser et superviser les élections des délégués du personnel ;
• Assurer la relation avec les délégués du personnel et les syndicats ;
• Rédiger, émettre et recenser les notes de service ;
• Participer aux accords de branche et/ou conventions collectives et mettre à jour les obligations sociales et fiscales ;
• Gérer les contrats des prestataires extérieurs relatifs à la main d’œuvre temporaire ou occasionnelle ;
• Préparer la procédure de gestion des conflits en amont et en aval, les gérer équitablement et avec impartialité ;
• Signer conjointement avec l’Administrateur délégué et le Secrétaire général, tous les documents pouvant engager la société vis-à-vis de l’extérieur ;
• Suivre les paramètres de son budget ;
• Suivre les contrats fournisseurs de son département ;
• Établir et suivre les appels d’offre de son département ;
• Approuver les factures fournisseurs de son département.

Profil recherché : 

COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES

•  Licence en Sciences économiques, option Ressources humaines ou Licence en droit ou Psychologie ;
• Expérience requise (domaines de savoir-faire et durée minimum d'apprentissage) ;
• Minimum 5 ans dans le domaine des Ressources humaines, dont 5 à un poste de directeur ;
• Connaissance milieu industriel souhaitée ;
• Très bonne connaissance de l’outil informatique ;
• Connaissance des logiciels de gestion des ressources humaines utilisés dans l’entreprise ;
• Faire preuve d’une grande discrétion ;
• Connaissance approfondie de la législation sociale.

APTITUDES ET QUALITÉS

• Faire preuve de bon sens dans l’interprétation des textes légaux et conventionnels ;
• Être rigoureux dans la manipulation et l’interprétation des chiffres ;
• Bonnes aptitudes rédactionnelles ;
• Capacité à communiquer aisément et efficacement ;
• Faire preuve de créativité et d’initiatives dans la résolution des problèmes ou dans la mise en place de nouvelles politiques ou procédures ;
• Grande capacité d’analyse et de synthèse.
• Très bonne appréhension des situations à contenu social ;
• Autorité directe sur son équipe et collaborateurs directs ;
• Autorité morale sur l’ensemble des travailleurs ;
• Faire preuve de courtoisie, de fermeté et d’écoute dans ses relations avec les agents et avec les institutions ou intervenants externes ;
• Capacité de négociation.

INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES

 Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contacté(e)s.

Le dossier sera composé uniquement de :

• Un Curriculum Vitae détaillé (comprenant seulement des éléments liés au poste) ;
• Une lettre de motivation (Pas une répétition du CV !) ;
• 3 contacts de personnes de références, impérativement des employeurs précédents et / ou Supérieurs hiérarchiques (numéros de téléphone professionnels et adresses mails professionnels).